＜理念＞
誰一人取り残すことなく長く働ける環境を構築するために、社員と会社が対等に対話できる組織を構築する。
＜活動指針＞
１．安心して働ける職場環境の確保（雇用の安定）：PIPによる退職勧告や契約社員の契約打ち切りに対応します。 １．会社の方針に対して、社員の立場から提言をおこなっていきます。 １. 組合員の諸問題に対する相談窓口となります。
＜労働組合結成趣意書＞
ＰＭＪで働く皆様、日々の活動お疲れ様です。私達が働くフィリップモリスジャパン（同）は業績好調に推移しておりますが、ＪＴ・ＢＡＴ他の大手企業の相次ぐリストラ等、業界内外の不安材料には事欠きません。 当社においても、好調さの陰で、現状及び将来に対する不満・不安から、今年も多くの社員が去っています。 私達有志は、直接会社に投げかけることが難しい一人一人の意見を会社に伝え、働きやすい、夢のある職場にすべく、労働組合の設立を思い立ちました。 昨年来、連合（日本労働組合総連合会）とＪＴ・ＢＡＴも加盟するフード連合（日本食品関連産業労働組合総連合会）の支援を得て、「フィリップモリスジャパン労働組合」（略称：ＰＭＪユニオン）を設立いたしました。 私達は、「雇用と生活」を守り「ゆとり・豊かさ」の実現すべく、組合と会社が対等に話し合い、「労働条件の維持・改善」や「将来に希望と誇りと夢」のもてる職場作りに努力致しますので、趣旨ご理解の上、皆様全員に組合加入を呼び掛けさせて頂きます。
＜ＰＭＪ労働組合の基本方針＞
１．私達は、組合と会社がお互いに信頼し、対等な立場で話し合える環境を作ります。 １．私達は、組合員の労働条件である賃金・退職金・福利厚生等の改善を進めます。 １．私達は、出身や入社の経緯にかかわらず、全ての組合員の利益を平等に追求します。 １．私達は、雇用と生活の安定を図りながら、会社の安定的発展に努力します。 １．私達は、話し合い重視の民主的で活力のある組合活動を推進していきます。
＜ＰＭＪ労働組合の具体的活動ポイント＞
１．安心して働ける職場環境の確保（雇用の安定）：指名解雇・希望退職や契約社員の契約打ち切りに対応します。 １．前向きに働ける報酬制度の導入：適正な賃金体系への改善を求めていきます。 １．福利厚生の充実：カフェテリアプラン・社宅等諸制度の見直しを求めていきます。 １．公平な職制の導入：ジョブグレード／ジョブファミリーの見直しを求めていきます。 １．社員の能力開発に対し、適切なサポートを求めていきます。 １．会社経営に対して、社員の立場から提言をおこなっていきます。 １．業界内外の労働組合（ＪＴ労組やＢＡＴ労組など）と情報交換をし、連携を図ります。 １．組合員の諸問題に対する相談窓口となります。 １．組合員相互のコミュニケーションの機会を設けます。